To może być najbardziej doceniana oferta wellbeing w Twojej firmie

Obecnie najciekawsze dodatki dla pracowników to takie, które wspierają work-life balance i wellbeing. W wielu organizacjach stają się coraz bardziej popularne — to często małe rzeczy, które mogą umilić dzień w biurze i zachęcić do zadbania o dobrostan psychiczny i fizyczny. Pracodawcy oferują dofinansowanie posiłków, a także dostęp do aplikacji i platform wspierających zdrowie psychiczne. Jeśli Twoi pracownicy doceniają podobne rozwiązania, dowiesz się więcej o tym, jak łączyć odpoczynek z pracą, czyli czym jest workation.

Workation to nowoczesny benefit — z pewnością docenią go osoby, dla których ważny jest komfort i elastyczne podejście do pracy. Połączenie pracy i odpoczynku może okazać się wybawieniem dla osób przeciążonych biurową rutyną. Takie rozwiązanie wzmacnia też zaufanie do pracodawcy, przywraca satysfakcję z pracy i pomaga odnaleźć balans w życiu. Workation to wartościowy benefit w formie dofinansowania pracy z dowolnego miejsca za granicą lub w kraju. Tak, workation sprawdzi się doskonale również w Polsce.

Na czym polega krajowe workation

Plaża, palmy i biały piasek nie gwarantują prawdziwego wypoczynku. Dla wielu osób odległe wyjazdy to też dodatkowy stres. W sytuacji kolejnych kryzysów geopolitycznych, problemów z lotami i przy wzrostach cen, egzotyczne wyjazdy stają się wyzwaniem. Polska ma wiele do zaoferowania i odkrycia na nowo. Rodzime kierunki blisko natury mogą sprzyjać odpoczynkowi psychicznemu i regeneracji.

Brak problemów ze zmianą stref czasowych i ubezpieczeniem, a w dłuższej perspektywie też w kwestiach podatkowych sprawiają, że jest się nad czym zastanawiać.

Czy workation może być problemem dla pracodawcy?

Workation nie musi oznaczać „pracy na pół gwizdka”. Kluczowe jest przede wszystkim połączenie normalnego dnia pracy z warunkami, które pozwolą na odpoczynek psychiczny. Jasno określone zasady, godziny dostępności i zaplanowana praca mogą się wszystkim opłacić. Pracownik zyskuje wsparcie swojego dobrostanu, a pracodawca — efektywnie wykonane zadania i zadowolonego pracownika.

Aby wszystko się udało, oprócz zasad współpracy, warto też zadbać o odpowiednie warunki podczas pracy. Bóle karku, pleców i zmęczone oczy z pewnością nie wpłyną na dobre samopoczucie pracownika. Stabilny dostęp do internetu i stanowisko pracy dostosowane do zasad BHP to absolutne minimum. Dodatkowy monitor albo dwa ekrany, a do tego porządne ergonomiczne krzesło — to może być wyzwanie. Warto zatem zadbać o to, aby praca podczas workation była świadczona ze sprawdzonego miejsca.

W jaki sposób workation może stać się benefitem pracowniczym

Workation może działać jako benefit finansowy lub organizacyjny. Benefit finansowy to nie jest dosłownie sfinansowanie pracownikowi „wakacji”, lecz udział w kosztach podróży i pobytu, np. dojazdu, posiłków i utrzymania. Może przyjąć jedną z form wsparcia:

Roczny budżet na workation — do podziału pomiędzy pracownikami, np. jako nagroda lub na wniosek złożony przez zatrudnioną osobę.
Częściowe dofinansowanie pobytu, np. ustalony limit kwotowy do swobodnego wykorzystania przez pracowników.

Jeśli stawiamy na wymiar organizacyjny tego benefitu, możemy określić liczbę dni workation w roku — to dni wolne od wizyt w biurze. Zgadzamy się wtedy na pracę z innego miejsca niż biuro czy miejsce zamieszkania pracownika, przez określoną liczbę dni lub tygodni.

Efekt synergii z wczasami pod gruszą

Jedną z bardziej popularnych wśród pracodawców form wsparcia są tzw. wczasy pod gruszą. Według danych Randstad z 2024 roku, jest to najbardziej doceniane świadczenie wśród pracowników, ocenione pozytywnie aż przez 52% respondentów. A gdyby wzmocnić ten efekt zadowolenia i poszerzyć wczasy pod gruszą o nowy benefit pracowniczy, czyli workation?

Zobacz przykład Marka, który pracuje w firmie Neon i w związku z tym:

Dostaje wczasy pod gruszą, korzysta z urlopu w kraju.
Zostaje kilka dni dłużej w tym samym miejscu, już w ramach workation.

Taki model wsparcia przez pracodawcę może jednocześnie realizować politykę ESG firmy, przez:

Obniżenie kosztów relokacji.
Zmniejszenie czasu spędzonego na dojazdach do biura.
Spokojniejszy powrót do pracy po wakacjach.

Inne sposoby na benefitową formułę workation to:

Nagroda za zakończenie projektu.
Forma wyróżnienia.
Element programu retencyjnego i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu.

Zatrzymajmy się na chwilę przy temacie retencji. Workation jako forma pracy elastycznej może realnie pomóc zmniejszyć koszty rotacji pracowników. Obrazują to liczby cytowane przez Stanford University w raporcie Nature z 2024 roku: elastyczna praca realnie obniża rotację w firmach o 33% po wdrożeniu elastycznego modelu pracy. W przypadku workation wynik z pewnością nie będzie aż tak spektakularny, ale powinien przynieść ciekawe, pozytywne rezultaty.

Workation jako nowy, przemyślany benefit wellbeingowy

Workation pewnie nie rozwiąże wszystkich problemów, które są związane z przeciążeniem pracą. Może jednak stać się ważnym sygnałem dla pracowników: „ufamy Ci i dbamy o Twój dobrostan”.

Taka „kontrolowana ucieczka” od codzienności w biurze i od dojazdów ma nie tylko wymiar praktyczny. Pokazuje, że pracodawca zauważa realne potrzeby i szuka nowoczesnych, elastycznych rozwiązań. Dla pracowników często prosta zmiana, np. miejsca, tempa życia i perspektywy, pozwala wrócić do pracy z większym spokojem i zaangażowaniem. Warto więc spojrzeć na workation jak na inwestycję w ludzi, ich energię i długofalowe zaangażowanie.

W czym Cię wesprze HelloWale

Na naszej stronie znajdziesz oferty miejsc idealnych na workation — blisko natury i z gwarancją dobrych warunków do pracy. Znajdź odpowiednie miejsce dla swojego zespołu.

Źródła

Stanford Report, „Study finds hybrid work benefits companies and employees,” 2024 — news.stanford.edu
Randstad, Monitor Rynku Pracy, edycja 56, 2024 — info.randstad.pl